𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗸𝗸𝗼𝗼𝗿𝗱, 𝗺𝗶𝘁𝘀 … 𝗺𝗮𝗮𝗿 … 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 …
Mogen voorwaarden worden gesteld aan mediation? In een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland liep dit voor een zieke werknemer niet goed af.
De bedrijfsarts adviseerde mediation. Werknemer stond hiervoor alleen open zonder geheimhouding. Over de vorm en de voorwaarden discussieerden werkgever en werknemer vervolgens maandenlang, zonder succes. Nadat zes mediators waren benaderd en werknemer was gewaarschuwd, ging werkgever over tot een loonstop.
De kantonrechter is duidelijk: een mediationtraject moet in beginsel zonder voorafgaande voorwaarden worden gestart. In dit geval wierp de werknemer echter voortdurend belemmeringen op. Het begon met de weigering van geheimhouding, terwijl dit een van de pijlers van mediation is. Door ook daarna steeds nieuwe wensen te blijven stellen, haakten alle benaderde mediators af. Zo had werknemer onvoldoende meegewerkt aan het tot stand brengen van de mediation. De loonstrop was terecht opgelegd.
Meer weten over mediation? Luister onze podcast:
🟢: https://lnkd.in/evFkdN4m
🍏: https://lnkd.in/em64Ntzh
De uitspraak: https://lnkd.in/g28yxPte
