Een werkgever vernietigde een arbeidsovereenkomst wegens dwaling: de werknemer zou zijn slaapapneu hebben verzwegen en zijn cv onjuist hebben voorgesteld. Dat klinkt stevig maar de rechter ging hier niet in mee:
– Werkgever kon niet aantonen dat werknemer wist dat zijn aandoening hem ongeschikt maakte voor de functie. De werknemer stelde dat hij bij eerdere werkgevers goed had gefunctioneerd en dat de aandoening pas tijdens dit dienstverband was verslechterd.
– De vermeende onjuistheden op het cv waren niet (goed) opgenomen in de ontslagbrief. Daarom valt dit buiten de beoordeling van de rechter.
Het ontslag hield hier dus geen stand.
Werkgever moet vervolgens een flinke som geld betalen:
– Ruim €4.000 wegens onregelmatige opzegging
– Achterstallig salaris + rente
– Transitievergoeding
– €35.000 billijke vergoeding 💰
Les voor werkgevers? Een beroep op dwaling of bedrog kan slagen. Maar een relevante toets hierbij is of de verzwegen informatie werknemer ook ongeschikt maakt voor de functie.
🎧 Meer weten over liegen tijdens sollicitaties? In onze nieuwste aflevering van Werk met VDS bespreken we wat je als werkgever kunt doen als je ontdekt dat (relevante) informatie van de sollicitant niet blijkt te kloppen:
🟢: https://lnkd.in/e8irJpfh
🍏: https://lnkd.in/efxANsiJ
