Niet verlengen mag altijd?
Een werkgever heeft ruime vrijheid om een tijdelijke arbeidsovereenkomst na de einddatum niet te verlengen. Ook als de werknemer ziek of zwanger is. Maar die vrijheid is niet onbegrensd. Dit mag niet discriminerend zijn. Dan kan de rechter een billijke vergoeding toekennen.
Drie voorbeelden:
“Jouw arbeidsovereenkomst wordt uiteraard verlengd als er geen bijzonderheden naar voren komen”, kreeg een werknemer te horen. Toen werd zij zwanger en viel zij ziek uit met zwangerschap gerelateerde klachten. Ondanks positieve feedback op haar functioneren, werd haar dienstverband niet verlengd. De werkgever kon hiervoor alleen een vage reden geven. Daarmee kon niet aannemelijk worden gemaakt dat het niet verlengen geen verband hield met de zwangerschap. Vergoeding: € 11.293,84. https://lnkd.in/gws32BRq
⚕️ Een chronische ziekte of handicap mag geen rol spelen bij de beslissing om het dienstverband niet voort te zetten. Anders is dit in strijd met gelijkebehandelingswetgeving. De arbeidsovereenkomst van een werknemer met borstkanker werd niet verlengd. Dat is een chronische ziekte volgens de rechter. Er waren aan de werknemer geen signalen afgegeven dat niet verlengd zou worden. Zodoende slaagde de werkgever er niet in te bewijzen dat het niet verlengen niet met de ziekte te maken had. Vergoeding: € 10.000.
https://lnkd.in/gKCczB_5
Een werkstudente verscheen met een khimar (lange hoofddoek) op werk. Haar werkgever vond dit niet passend en belemmerend voor de communicatie. Toen zij weigerde haar kleding aan te passen, werd zij op non-actief gesteld en haar tijdelijke leer-arbeidsovereenkomst niet verlengd. Hiermee maakte haar werkgever een onderscheid op basis van geloofsovertuiging. Vergoeding: € 3.250,00. https://lnkd.in/gUaJ2dyB
—————————-
Volg je onze podcast “Werk met VDS” al?
Spotify:https://lnkd.in/evFkdN4m
Apple:https://lnkd.in/ew_FHMq6
