Een medewerker bij een bedrijf gespecialiseerd in werkplekbeveiliging op het spoor werd op staande voet ontslagen. Reden? Ongeoorloofde afwezigheid én het verzwijgen van zijn alcoholprobleem. Maar de rechter floot de werkgever terug. Waarom?
Ziekmelding ≠ ongeoorloofd afwezig
De werknemer had zich ziekgemeld maar de werkgever schakelde geen bedrijfsarts in.
⚠️ Geen meldplicht voor verslaving
Medische info hoef je niet te delen, tenzij het werk direct in gevaar komt. Dat was hier niet aangetoond.
Daarnaast had de werkgever een minder drastische aanpak kunnen kiezen, zoals een waarschuwing of een regulier ontslag via de kantonrechter.
Les voor werkgevers: wil je dat medewerkers verslavingsproblemen melden? Zorg dan voor helder beleid én een veilige gesprekscultuur. Een vertrouwenspersoon en een laagdrempelig spreekuur bij de bedrijfsarts kunnen daarbij het verschil maken.
hashtag#vandersteenhovenadvocatenhashtag#HRhashtag#arbeidsrechthashtag#veiligheidhashtag#alcoholverslaving
Vindplaats: https://lnkd.in/eqgK3F-e
