๐ ๐จ๐ถ๐๐๐ฝ๐ฟ๐ฎ๐ฎ๐ธ ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐บ๐ฎ๐ฎ๐ป๐ฑ
Een proeftijdbeding kan alleen onder strikte voorwaarden worden afgesproken: onduidelijkheid over de duur van een arbeidsovereenkomst kan grote gevolgen hebben.
๐ช๐ฎ๐ ๐๐ฝ๐ฒ๐ฒ๐น๐ฑ๐ฒ ๐ฒ๐ฟ?
Een werknemer treedt op 1 januari 2025 in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In de overeenkomst staat dat het contract is aangegaan โvoor de duur van 6 maandenโ en โvan rechtswege eindigt op 2 juli 2025โ.
Op 27 januari 2025 zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst per direct op met een beroep op het proeftijdbeding. De werknemer stelt dat dit proeftijdbeding nietig is omdat een proeftijd niet is toegestaan bij een arbeidsovereenkomst van maximaal zes maanden.
๐ช๐ฎ๐ ๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฒ๐น๐ฑ๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐๐ฒ๐ฟ?
De kantonrechter oordeelt dat het proeftijdbeding inderdaad nietig is. Hoewel een einddatum van 2 juli 2025 in de overeenkomst staat, is tegelijkertijd vastgelegd dat het contract is aangegaan voor โ6 maandenโ. Ook tijdens het sollicitatiegesprek is gesproken over een contract voor โeen half jaarโ. De werknemer mocht ervan uitgaan dat sprake was van een arbeidsovereenkomst van zes maanden.
De werkgever moest daarom een billijke vergoeding van โฌ 17.000 bruto en een (kleine) transitievergoeding betalen. ๐ฐ
Heb je een vraag? Neem dan contact op met Danique Ophoff
๐ง ophoff@vandersteenhoven.nl
๐ 06 43 36 80 65
Luister de podcast hier:
๐ข https://lnkd.in/eUfmgMrj
๐ https://lnkd.in/eDVbz5-v
