๐๐ผ๐ฐ๐ฎรฏ๐ป๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐๐น๐ฎ๐๐ถ๐ป๐ด ๐๐ฒ๐ฟ๐๐๐ฒ๐ด๐ฒ๐ป ๐ฏ๐ถ๐ท ๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฒ๐ป๐๐๐๐ฟ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด
Het eerste dienstjaar van werknemer kenmerkt zich door vaak te laat komen, ziekmeldingen en ontevredenheid over zijn functioneren. Na een nieuwe ziekmelding ontdekt werkgever dat hij cocaรฏneverslaafd is. Volgens werkgever speelde deze verslaving al bij indiensttreding. Daarom vernietigt werkgever de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk op grond van bedrag of dwaling. Ook wordt werknemer (voorwaardelijk) op staande voet ontslagen.
De rechter benadrukt dat er geen algemene plicht bestaat om een (eventuele) drugsverslaving te melden, zolang werknemer het afgesproken werk kan doen. Doorslaggevend is of hij bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst wist of had moeten weten dat zijn cocaรฏnegebruik zijn functioneren in de weg zou staan. Niet is gebleken dat het te laat komen, ziekmelden en onvoldoende functioneren samenhingen met het drugsgebruik. Werknemer heeft dus niets verzwegen wat hij had moeten melden. De buitengerechtelijke vernietiging en het ontslag op staande voet houden geen stand. Toch wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Een liegende sollicitant, hoe ga je hiermee om? Dat bespreken wij verder in onze podcast:
๐ข: https://lnkd.in/e8irJpfh
๐: https://lnkd.in/efxANsiJ
โ๏ธ: https://lnkd.in/ecxjMV5z
