Werknemer weigert verbetertraject. Wat nu? 🎙️
De aankondiging van een verbetertraject leidt regelmatig tot discussie. Een werknemer kan zich niet vinden in de kritiek op het functioneren en weigert zo’n traject. Dat kan gevolgen hebben, zo oordeelde ook de rechtbank Den Haag.
Een praktijkverpleegkundige werd aangesproken op haar houding en gedrag. Na een ziekmelding en een hobbelige re-integratie werd haar een verbetertraject aangeboden. Daarop gaf zij aan het niet eens te zijn met de verbeterpunten. Ze viel opnieuw ziek uit. In een daarop door de bedrijfsarts geadviseerd gesprek herhaalde zij geen medewerking te verlenen aan een verbetertraject.
Hiermee heeft de praktijkverpleegkundige verwijtbaar gehandeld volgens de kantonrechter. Ze nam kritiek niet ter harte, maar richtte zich met name op weerlegging hiervan. Ook maakte zij steeds duidelijk dat zij niet openstond voor een verbetertraject. Door dit door haar werkgever noodzakelijk geachte traject zonder (goede) grond structureel te weigeren, is sprake van een redelijke grond voor ontbinding van haar arbeidsovereenkomst.
Meer weten over disfunctioneren en het verbetertraject? Luister onze podcast Werk met VDS:
🟢: https://lnkd.in/evFkdN4m
🍏: https://lnkd.in/em64Ntzh
De uitspraak: https://lnkd.in/ekcXWGmt
