Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:
👉 OR-overleg zet werknemersrechten niet opzij
Soms lijkt het eenvoudig en efficiënt om afspraken met de OR te maken over individuele werknemersrechten. ID Logistics doet ook een poging. Via een overgang van onderneming heeft zij – ruim 10 jaar geleden – werknemers overgenomen met een zgn. “dynamisch incorporatiebeding” in hun arbeidsovereenkomst. Als gevolg hiervan is niet alleen de cao bij de overgang van toepassing, maar ook toekomstige versies van de cao en daarmee blijven ook cao-verhogingen onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. ID Logistics probeert dit te omzeilen door voorafgaand aan de overgang nieuwe arbeidsovereenkomsten te laten tekenen zonder dit beding. ID Logistics doet dit na overleg met de OR (en FNV) over nieuwe arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid. Het hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt echter dat, bij een overgang van onderneming werknemers hun rechten niet mogen verliezen als gevolg van die overgang. Het hof benadrukt dat OR-overleg niet kan afdoen aan individuele, dwingendrechtelijke rechten van werknemers. Het beding blijft dus gelden en de gemiste loonsverhogingen moeten alsnog worden betaald. Dit bevestigt dat de OR een belangrijke gesprekspartner is, maar niet kan onderhandelen over verkregen rechten van werknemers zonder hun individuele instemming.
Opvallend is verder dat sommige werknemers zelf OR-lid waren. ID Logistics vindt dat zij eerder aan de bel hadden moeten trekken. Het hof wijst dit expliciet af. Hun rol binnen de OR maakt niet dat zij afstand doen van werknemersrechten. Dit onderstreept dat OR-leden in hun hoedanigheid van werknemer uiteraard dezelfde bescherming behouden. Je kunt dus als OR-lid in het belang van de onderneming vóór iets zijn en als werknemer tegen!
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston)
