Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:
Kan een OR-lid lekker op vakantie van de vergoeding voor het OR-werk?
OR-werk is vrijwillig. Wel bepaalt de WOR dat de leden van de OR (en de leden van de commissies van de OR) voor de tijd waarin zij door het bijwonen van een vergadering van de OR (of van een commissie) de bedongen arbeid niet hebben verricht, aanspraak hebben op salaris. Er staat dus wel loon tegenover de OR-werkzaamheden. Alleen: geen extra loon.
Elk jaar moeten de OR en de ondernemer gezamenlijk vaststellen hoeveel uren er redelijkerwijs nodig zijn voor de uitoefening van de taken van de OR. Leden van de OR (en van een commissie) mogen minimaal 60 uur per jaar onder werktijd besteden aan OR-werkzaamheden. Dit is exclusief vergadertijd en scholingsdagen. Het maakt hierbij niet uit of een OR-lid op voltijd- of deeltijdbasis werkt.
Een vakantie houdt een OR-lid dus niet over aan het noeste werk voor de OR, maar misschien geniet hij van zijn vakantie des temeer na zich zo als vrijwilliger ingezet te hebben.
Heb je vragen of wil je meer informatie?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
