Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:
Is er een besluit?
De zaak waarbij deze vraag weer eens aan de orde kwam werd op 11 april van dit jaar door de OK beoordeeld.
De OR vond dat op basis van een presentatie over aangepaste werkprocessen en vertrek van twee medewerkers op een afdeling sprake was van een belangrijke wijziging in de organisatie. Daarover had advies gevraagd moeten worden op grond van art. 25 lid sub d en/of e WOR, aldus de OR.
Welnee, zei de ondernemer, het was geen wijziging van de organisatie, alleen een “feitelijke procesverbetering”, kennelijk mede n.a.v. van het vertrek van één medewerker (na twee jaar ziekte) en pensionering van de andere. De organisatie, zoals uit een organogram bleek, is al die tijd niet veranderd.
De OK volgt de ondernemer. De ondernemer heeft voldoende duidelijk gemaakt dat de organisatie niet wijzigt. Er was dus geen besluit en zodoende is de OR niet ontvankelijk.
Een OR die zonder het bestaan van een duidelijk omschreven (voorgenomen) besluit tegen de “uitvoering” in beroep gaat heeft dus een dubbele hobbel te nemen: aantonen van een (genomen) besluit (1) en de kennelijke onredelijkheid van dat besluit (2). Als (1) strandt komt (2) niet meer aan de orde.
Heb je vragen of wil je meer informatie?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
