Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:
Mag een OR-lid meepraten over een adviesaanvraag als hij zelf boventallig wordt?
Stel: Een voorgenomen reorganisatie heeft tot gevolg dat ook de arbeidsplaats van een OR-lid komt te vervallen. Wat nu? Kan het OR-lid meepraten over zijn eigen ontslagsituatie?
Het uitgangspunt: Ja, dit OR-lid neemt gewoon deel aan de vergaderingen en besluitvorming. Dit is geen reden voor het uitsluiten van het OR-lid hiervan. Wel wordt van een OR-lid verwacht niet vanuit eigen belang, maar in het belang van het personeel te spreken, te handelen en de geheimhouding te respecteren.
Kan een OR-lid dan nooit worden uitgesloten van medezeggenschapsactiviteiten? Jawel, de WOR voorziet in deze mogelijkheid. Belemmert een OR-lid door zijn handelen of gedrag het overleg met de bestuurder of de werkzaamheden van de OR in ernstige mate, dan kan de kantonrechter op verzoek van ondernemer of OR een lid uitsluiten van OR-werkzaamheden. Vaak gaan hier eerst gesprekken en waarschuwingen aan vooraf. Een rechter toetst vervolgens met grote terughoudendheid. Een OR-lid moet het dus wel erg bont hebben gemaakt om te worden uitgesloten.
Heb je vragen? Neem contact met ons op!
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
