Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:
De OR wordt door een werknemer gevraagd om zich te mengen in zijn (individuele) ontslagzaak. Met zijn leidinggevende “valt geen land te bezeilen”. Is hier voor de OR een rol weggelegd?
Nee, de OR heeft geen formele rol bij individuele ontslagen. Het gaat immers niet om een – kort door de bocht – collectieve maatregel waarvoor het adviesrecht geldt of een wijziging in het ontslagbeleid waarvoor instemming moet worden gevraagd. De OR heeft (dus) niet de rol die een vakbond kan hebben in individuele gevallen.
Beklagen meerdere collega’s zich over dezelfde leidinggevende? Dan weerhoudt niets de OR ervan om hiervan in een overleg met de bestuurder melding te maken. Klachten ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting, zoals grensoverschrijdend gedrag, zijn aan de orde van de dag. Ondernemers kunnen hiervoor, al dan niet op initiatief van de OR, een klachtenregeling in het leven roepen. Bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van deze regeling heeft de OR wel een rol, namelijk instemmingsrecht.
Meer informatie?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
