Reus op lemen voeten
De WOR biedt de OR een mooie kans om zich te laten zien en horen. Op grond van artikel 28 WOR kan de OR zich storten
op de naleving van arbeidsvoorwaarden en voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden;
het bevorderen van werkoverleg en het overdragen van bevoegdheden in de onderneming om zoveel mogelijk werknemers te betrekken;
het waken tegen discriminatie en het bevorderen van gelijke behandeling;
het bevorderen van de zorg voor het milieu.
De OR kan er zomaar een dagtaak aan hebben door over de genoemde onderwerpen informatie te vragen aan de ondernemer en hiervoor initiatiefvoorstellen te doen. Doet dit vooral!
Maar: doet de ondernemer niets? Dan kan de OR ook niets. Op één uitzondering in de rechtspraak na, waarbij de voorzieningenrechter in Rotterdam vond dat de OR op grond van artikel 28 WOR als procespartij kon optreden in een procedure tegen de ondernemer.
Alweer een uitspraak uit 2020. Een reusachtig gemiste kans?
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
