Salarissen voor 2025 al aangepast?
Vaak worden salarisaanpassingen doorgevoerd per 1 januari van ieder jaar.
Wat als de ondernemer het voornemen heeft om dit moment structureel te verschuiven van januari naar maart; moet de OR dan om instemming worden gevraagd?
Nee, zegt familiebedrijf VDL GL Precision B.V. Zij informeert de OR over haar voornemen en maakt dit kenbaar aan alle werknemers. Dat is tegen het zere been van de OR. Die beroept zich op de nietigheid van het besluit en wendt zich tot de kantonrechter met het verzoek om een verklaring van recht dat een dergelijk besluit valt onder het instemmingsrecht van artikel 27 WOR.
VDL GL vindt de kantonrechter in Eindhoven aan haar zijde. Met het besluit om de individuele salarisaanpassing structureel niet meer in januari maar in maart door te voeren wordt volgens de kantonrechter het beloningssysteem niet gewijzigd. Er is dan immers geen sprake van een wijziging van het systeem van toekenning van beloningen aan bepaalde functies en er wordt evenmin een wijziging aangebracht in de onderlinge rangorde van beloningen. Het door VDL GL genomen besluit heeft uitsluitend gevolgen voor het tijdstip waarop een individuele salarisverhoging wordt toegepast. Geen rol dus voor de OR.
Werknemers kunnen financieel nadeel ondervinden van het besluit. Dit staat echter los van de medezeggenschap, maar maakt wel dat een ondernemer hierin niet volledig de vrije hand heeft. VDL GL voelde dit overigens aan en bood alle werknemers € 100,= bruto (naar rato arbeidsomvang) om de nadelige gevolgen op te vangen.
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
