👉In het weekend werken? Geen probleem!
In een interessante zaak die eind januari beslist werd door de kantonrechter in Middelburg vorderde de OR van de PI Middelburg (= gevangenis) dat de Staat de overeengekomen compensatieregeling voor TOD’s (=toeslag onregelmatige diensten) goed zou nakomen.
Allereerst oordeelde de kantonrechter dat vordering van de nakoming van die regeling niet aan individuele werknemers was voorbehouden, zoals de Staat betoogde, maar dat de OR dat op grond van zowel art 36 WOR als op grond van art 21 WOR nakoming kon vorderen. Art. 21 WOR verbiedt dat de ondernemer toelaat dat een OR-lid nadeel ondervindt van zijn lidmaatschap.
De OR kan (ook) op grond van die bepaling in rechte optreden. De OR kreeg gedeeltelijk gelijk. De OR had betoogd dat bijvoorbeeld OR-leden die tevens afdelingshoofden zijn, die normaal (d.w.z. voor hun OR-lidmaatschap) alleen in het weekend onregelmatige diensten draaiden óók een compensatie zouden moeten krijgen, omdat ze anders tijdens hun OR-lidmaatschap om gelijk inkomen te houden nog steeds onregelmatige diensten zouden moeten draaien.
Dat ging de kantonrechter te ver. De zorg dat de relatieve werkdruk voor het OR-lid/ afdelingshoofd dan te hoog zou worden deelde de kantonrechter niet en de OR had dat ook verder niet concreet toegelicht.
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
