👉Afspraken in de medezeggenschap
De ondernemingsovereenkomst en het OR-reglement: beide documenten vinden hun basis in de WOR en zijn er o.a. op gericht op om de samenwerking – en daarmee de medezeggenschap – tussen ondernemer en OR te bevorderen.
Het verschil tussen een ondernemingsovereenkomst (artikel 32 WOR) en een OR-reglement (artikel 8 WOR) zit in hun doel en juridische status.
Ondernemingsovereenkomst
1. Dit is een afspraak tussen de ondernemer en de OR over hoe zij hun samenwerking vormgeven.
2. Hierin kunnen zaken worden vastgelegd die verder gaan dan de wettelijke verplichtingen uit de WOR, zoals extra adviesrechten, instemmingsrechten of faciliteiten voor de OR.
3. Een ondernemingsovereenkomst is juridisch bindend en kan, al naar gelang de omstandigheden, eenzijdig worden opgezegd met inachtneming van een redelijke (bij voorkeur overeengekomen) opzegtermijn. Het is ook mogelijk om de overeenkomst voor een bepaalde duur aan te gaan.
OR-reglement
1. Dit is een door de OR opgesteld document waarin de interne werkwijze van de OR wordt geregeld.
2. Hierin staan zaken zoals de verkiezingsprocedure, de zittingsduur van OR-leden, de vergaderstructuur en hoe de OR besluiten neemt.
3. Dit reglement moet voldoen aan de WOR, maar de OR heeft zelf de vrijheid om details in te vullen.
4. De OR kan het reglement zelf aanpassen zonder instemming van de werkgever.
Samengevat: de ondernemingsovereenkomst is een bindende afspraak tussen de OR en de ondernemer over hun samenwerking, terwijl het OR-reglement een intern document van de OR is waarin de werkwijze wordt geregeld.
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
