Geen OR of PVT? Het personeel denkt mee, of toch niet?
Tussen de 10 en 50 werknemers maar geen OR of PVT. Het komt regelmatig voor. Een ondernemer is dan verplicht om een vorm van directe medezeggenschap te organiseren; de personeelsvergadering.
In een recente uitspraak van de Rechtbank Oost-Brabant ging het o.a. om deze vorm van medezeggenschap. In het hotelwezen dit keer. Hotel Park Meerendonk B.V. (HPM) exploiteerde in ‘s-Hertogenbosch het Mövenpick Hotel. Op enig moment besloot HPM om zijn bedrijfsactiviteiten te staken en zijn onderneming van de hand te doen aan hotel Pettelaar als gevolg waarvan alle (25) werknemers van rechtswege in dienst traden bij hotel Pettelaar. Voorafgaand aan de verkoop organiseerde HPM een bijeenkomst waarin de medewerkers van het Mövenpick Hotel hierover werden geïnformeerd, alsook over de mogelijke toekomstige verhuur van de hotelkamers aan het COA ten behoeve van statushouders/asielzoekers.
Er volgde verzet van de medewerkers en een aantal procedures. De medewerkers stelden onder meer dat HPM en twee andere hotel-restaurants zodanig samenwerkten dat zij samen één onderneming vormden overeenkomstig de WOR. Omdat deze onderneming ongeveer 250 werknemers telde, had HPM een OR moeten hebben, maar had deze niet. HPM had evenmin een PVT ingesteld.
De kantonrechter overwoog dat HPM geen medezeggenschapsorgaan had en ook niet verplicht was om er een te hebben. Wel had HPM een informatiebijeenkomst voor alle werknemers georganiseerd over de mogelijke overgang van de onderneming en het stoppen van de bedrijfsactiviteiten. Dit gevolgd door verdere communicatie waarin de gevolgen voor de werknemers werden uitgelegd. Werknemers waren dan ook in de gelegenheid gesteld om invloed uitoefenen op de besluitvorming. HPM heeft geprobeerd om met alle werknemers te praten over hun opties, maar deze gesprekken werden uitgesteld en uiteindelijk niet bijgewoond door de werknemers. Die koppigheid was achteraf geen handige keuze. De kantonrechter concludeerde dat HPM had voldaan aan de meld- en/of raadplegingsverplichtingen en daarmee was dit punt van tafel.
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
