👉Een verplichte gedragscode ongewenst gedrag: gewenst?
Er valt veel te lezen over het wetsvoorstel dat moet leiden tot een verplichte gedragscode ongewenst gedrag. Wordt het wet, dan geldt deze verplichting voor werkgevers met 10 of meer werknemers teneinde ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld tegen te gaan.
Werkgevers moeten hun werknemers actief betrekken bij de totstandkoming van de gedragscode. Dit kan via de OR of de PVT. Een mooie kans voor de medezeggenschap of een extra portie van dezelfde koek?
Voor de OR bepaalt artikel 28 WOR dat op de OR een bevorderende taak rust met betrekking tot de naleving van voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden. De Arbeidsomstandighedenwet voorziet al in een verplichting voor werkgevers om maatregelen te nemen tegen psychosociale arbeidsbelasting, waaronder ongewenst gedrag valt.
En artikel 27 WOR kent de OR al een instemmingsrecht toe met betrekking tot een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Het is dan ook de vraag of de voorgestelde regeling meerwaarde biedt. Als het uitsluitend te doen is om meer aandacht voor het creëren van een sociaal veilige werkomgeving, dan zijn er andere wegen die ook naar Rome leiden.
Of onderschatten we dan het effect van een expliciete verplichting voor werkgevers om een gedragscode op te stellen?
Heb je vragen?
Mail jan of agoston
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
