Op grond van de WOR ligt de verantwoordelijkheid voor het instellen van een OR bij de ondernemer.
Bij BurgGolf kiezen directeur en HR-manager voor het bewandelen van een ander parcours. De directeur kondigt aan dat de onderneming een OR wil instellen. Zeven geïnteresseerden melden zich bij de HR-manager. De directeur en HR-manager benoemen aansluitend, zonder het houden van verkiezingen, zes geschikte kandidaten tot lid van de OR en daarmee is de OR een feit.
Enige tijd later maakt de directeur melding van een mogelijke overname. De OR wordt echter niet om advies gevraagd. Als de OR, na het vertrek van de directeur, zijn zorgen over de overname bij de statutair bestuurder van BurgGolf Holding uit, stelt deze laatste zich op het standpunt dat hij niet op de hoogte was van het bestaan van de OR.
Omdat de directeur niet als ondernemer in de zin van de WOR kwalificeert en er onregelmatigheden aan het verkiezingsproces kleven, besluit de statutair bestuurder tot het organiseren van nieuwe verkiezingen. Dit alles is tegen het zere been van de OR en de OR vordert in kort geding (o.a.) dat BurgGolf Holding werd gelast de OR te behandelen en aan te merken als rechtsgeldige OR. De rechter wijst de vordering van de OR toe en oordeelt dat BurgGolf Holding een OR heeft ingesteld en samengesteld, bestaande uit zes leden.
Eventuele gebreken in het verkiezingsproces leiden niet tot het oordeel dat er geen OR is ingesteld. De gedragingen van de directeur en HR-manager in dit kader worden toegerekend aan BurgGolf Holding. Daar mocht de OR op vertrouwen en BurgGolf Holding is dan ook verplicht de OR te behandelen als een rechtsgeldige OR. Een misslag bij BurgGolf.
Heb je vragen?
Mail jan of agoston
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
