Wezenlijke invloed?
De Ondernemingskamer (OK) deed een in meer opzichten belangwekkende uitspraak op 20 mei jl. Eén onderdeel lichten we er vandaag uit, volgende week meer.
De ondernemings-en arbeidsrechtpraktijk worstelt bij reorganisaties nogal eens met de vraag op welk moment wel en niet gesprekken met individuele werknemers gestart kunnen worden om tot een vaststellingsovereenkomst te komen. Hoe zat dat hier?
Op 11 juni 2024 was er in een overlegvergadering, bij wijze van spreken, nog geen arbeidsplaatsenvuiltje aan de lucht. Op 1 juli vinden met 11 medewerkers gesprekken over een vso plaats. De OR wordt gealarmeerd en de OR vraagt de ondernemer een adviesaanvraag te doen.
Op 17 juli komen OR en ondernemer overeen de gesprekken over vso’s op te schorten. De adviesaanvraag volgt 19 juli. Na herhaald overleg, dat deels tot aanpassing van het voorgenomen besluit leidt, volgt toch een negatief advies, zet de ondernemer toch door, en gaat de OR naar de OK.
Het eerste ijzer in het vuur van de OR was dat het advies niet meer van wezenlijke invloed had kunnen zijn en als dat zo is, weten we, valt het doek voor het voorgenomen besluit.
De OK zag dat genuanceerder. Door de gesprekken met de medewerkers op te schorten, alsnog advies te vragen en de OR ook in een reeks overlegvergaderingen serieus te nemen en het voorgenomen besluit op onderdelen aan te passen, kon de OR nog wezenlijke invloed uitoefenen.
Of dat de ondernemer uiteindelijk redde, zullen we volgende week zien. Oplettende lezertjes* hebben de uitspraak natuurlijk allang doorgespit, maar wat wij verder interessant vonden in de uitspraak leest iedereen komende week!
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
