Hybride werkbeleid; dat is toch uit de tijd meid?
Nu het corona tijdperk ver achter ons ligt, slinkt het aantal vragen over hybride werken. Toch dook er deze week een uitspraak op van de kantonrechter Amsterdam waarbij deze moest oordelen over een hybride werkbeleid.
Ondernemer Asus had zijn zinnen gezet op een beleid dat maximaal twee thuiswerkdagen toestond. De OR verzette zich hiertegen en verleende geen instemming. Waarna Asus zich tot de kantonrechter wendde met (o.a.) het verzoek om vervangende toestemming.
De kantonrechter moet in een dergelijk geval beoordelen of de beslissing van de OR om geen instemming te geven onredelijk is, óf het besluit van de ondernemer gevergd wordt door zwaarwegende bedrijfsbelangen. Bij de redelijkheidstoets weegt de kantonrechter de argumenten van de OR af tegen de argumenten van de ondernemer.
Asus wees op het beleid van het hoofdkantoor in Taiwan dat moest worden gevolgd en voerde aan dat thuiswerken de productiviteit, sociale cohesie, creativiteit, collegiale kameraadschap en loyaliteit verminderde.
De OR benadrukte op zijn beurt het belang van werknemers bij het behoud (na corona) van de regeling (twee dagen op kantoor), de extra kosten voor werknemers bij werken op kantoor (bv. parkeren), het belang van een werk-privé balans en flexibiliteit bij thuiswerken.
Met een enquête werd aangetoond dat de meerderheid van de werknemers thuiswerken verkoos. De kantonrechter was van oordeel dat de argumenten van Asus niet redelijker waren dan die van de OR. Het onthouden van de instemming door de OR was dan ook niet onredelijk en de vervangende toestemming werd niet gegeven.
Nou is WOR Wekelijks gezegend met een heerlijke werkplek, maar toch, is een beleid van twee dagen op kantoor, niet wat weinig? Of zijn wij uit de tijd?
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
