Loontransparantie
Iedereen klaar voor de Wet implementatie richtlijn loontransparantie?! Deze wet verplicht tot loontransparantie om loondiscriminatie tussen man/vrouw tegen te gaan. Niet alleen op de werkvloer, ook in de sollicitatieprocedure.
De OR heeft een belangrijke rol in het kader van deze wet!
1. Instemmingsrecht bij beloningsstructuren
De OR heeft een instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van belonings- en functiewaarderingssystemen. Dit betreft o.a. loongroepen, salarisschalen en objectieve criteria voor functiewaardering.
2. Instemmingsrecht bij aanstellingsbeleid
De OR heeft ook instemmingsrecht bij het aanstellings-, ontslag- en bevorderingsbeleid. Relevant omdat sollicitatieprocedures transparanter moeten worden.
3. Stimulerende taak bij gelijke behandeling
De OR moet waken tegen discriminatie en gelijke behandeling bevorderen, inclusief gelijke beloning.
4. Recht op informatie
De OR krijgt een uitgebreid recht op informatie over:
individuele beloningsniveaus;
gemiddelde beloning uitgesplitst naar geslacht voor gelijkwaardige functies.
5. Bespreking van beloningsanalyses
Werkgevers met ≥100 werknemers moeten jaarlijks beloningsverschillen rapporteren. Deze rapporten moeten besproken worden met de OR.
Bij ongerechtvaardigde verschillen van ≥5% moet samen met de OR een loonevaluatie en plan van aanpak worden opgesteld.
6. Procesbevoegdheid
De OR mag namens of ter ondersteuning van werknemers juridische stappen ondernemen bij vermoedens van ongelijke beloning.
De wet treedt uiterlijk op 7 juni 2026 in werking. En ook al lijkt 2026 nog ver in de toekomst te liggen, bereid je nu al voor!
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
