Het is maar door welke bril je het ziet?
Bij de grootste brillenfabrikant van Europa, EssilorLuxottica, gaat het mes in de landelijke aandelenoptieregelingen voor het personeel. De Nederlandse dochter Essilor Group The Netherlands heeft het maar uit te voeren.
De OR geeft geen instemming en roept op 28 oktober 2024 de nietigheid in van het besluit, dat de ondernemer in weerwil van het onthouden van de instemming neemt. Essilor trekt zich van de ingeroepen nietigheid niets aan en bereikt met 104 van de 107 betrokken werknemers individuele afspraken aan ter compensatie van het verval van de bestaande regeling. Ook dat is – niet onbegrijpelijk – tegen het zere been van de OR.
De Kantonrechter in Arnhem (uitspraak 18 juli 2025, gepubliceerd 13 augustus) geeft een heldere beschikking. Het besluit om de regeling van de Performance Shares te beëindigen is nietig. Dat het uitvoering betrof van een besluit van de moeder doet daaraan niet af en een andere benadering zou het Nederlandse medezeggenschapsrecht ondermijnen. Dus, nou niet dus.
Weliswaar is de Kantonrechter consequent en verbiedt alle uitvoeringshandelingen van het nietig genomen besluit, maar de individuele afspraken met de 104 werknemers die inmiddels gemaakt zijn vallen daar niet onder.
De OR krijgt grotendeels gelijk, maar wint hij ook? Het is maar door welke bril je het ziet.
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
