Collectieve instemming ≠ individuele instemming
De OR heeft op grond van artikel 27 WOR instemmingsrecht bij bepaalde voorgenomen besluiten van de werkgever, zoals wijzigingen in arbeidsvoorwaardenregelingen. Denk aan een arbeidstijdenregelingen, beoordelingssystemen of pensioenregelingen. Instemming verkregen en door? Niet altijd. Hoewel instemming van de OR vereist is voor het invoeren of wijzigen van bepaalde collectieve regelingen, betekent dit niet automatisch dat individuele werknemers gebonden zijn aan wijzigingen die hun persoonlijke arbeidsovereenkomst raken.
Hier komt het arbeidsrecht om de hoek kijken. Individuele instemming van de werknemer is alsnog vereist wanneer de wijziging afwijkt van een bestaande individuele arbeidsvoorwaarde (zoals werktijden, standplaats, salaris, etc.).
Als er een geldig eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever onder voorwaarden een wijziging doorvoeren zonder instemming van de werknemer. Dit vereist wel dat het belang van de werkgever zwaarder weegt dan het belang van de werknemer bij ongewijzigde voortzetting van de arbeidsvoorwaarden.
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
