Intrekken thuiswerkbeleid; instemmingsplichtig?
Het recht op thuiswerken houdt de gemoederen opnieuw bezig. Het bedrijf Caterpillar ontwerpt en produceert wereldwijd zware machines. Dat kan kennelijk ook vanuit huis want sinds acht jaar is thuiswerken onderdeel van het personeelsbeleid van Caterpillar Nederland. Met instemming van de OR.
Dit jaar besloot het wereldwijde management echter dat iedereen weer volledig op kantoor moet werken. De bestuurder van Caterpillar Nederland volgt dit besluit. De OR verklaart dit besluit nietig, omdat geen instemming was gevraagd op grond van art. 27 WOR (arbeidsomstandigheden) en vordert in kort geding dat Caterpillar Nederland het nieuwe beleid niet mag uitvoeren zonder instemming.
De kantonrechter oordeelt dat het afschaffen van het thuiswerkbeleid en de verplichte aanwezigheid op kantoor een wijziging van de arbeidsomstandigheden is. Dit valt onder het instemmingsrecht van de OR.
Thuiswerken heeft directe invloed op werkdruk, werk-privébalans en psychosociale arbeidsbelasting. En ook als er geen wettelijk instemmingsrecht zou zijn, heeft de OR in dit geval een bovenwettelijk instemmingsrecht, omdat het thuiswerkbeleid eerder met instemming van de OR is ingevoerd. Toch een rondje langs de OR of de kantonrechter voor Caterpillar.
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
