Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:
👉 Instemmingsplichtig beleid zonder instemming: en nu?
Vorige week nam WOR Wekelijks hierop een voorschot. In veel organisaties speelt het; de ondernemer wil tempo maken met nieuw HR‑beleid, terwijl de OR (nog) geen instemming heeft verleend. De OR roept de nietigheid in, maar wat als de ondernemer tóch doorgaat met het uitrollen van het beleid? Artikel 36 WOR verleent de OR in dat geval een van de entreebewijzen tot de rechter. De kantonrechter kan de ondernemer veroordelen tot naleving van de WOR – en dus verplichten om alsnog om instemming te vragen – of een verbod opleggen tot het uitvoeren van het nietige besluit.
Voor ondernemers iets om serieus te nemen. Handhaving via artikel 36 WOR is een stevig en effectief middel en rechters gaan streng om met overtredingen van het instemmingsrecht.
Maar: óók de OR kan worden verplicht om bepaalde handelingen te verrichten. Weigert een OR bijvoorbeeld deelname aan een overlegvergadering of een besluit te nemen, dan kan de kantonrechter de OR op grond van artikel 36 WOR, al dan niet bij voorlopige voorziening, verplichten om een processtap te zetten die in de WOR is vereist.
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
