Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:
👉 Als de beurs knelt
In economisch pittige tijden blijkt de ondernemer toch aardig flexibel. Rockwell Automation, een Amerikaans technologiebedrijf, besluit uit kostenoverwegingen om zowel de jaarlijkse salarisverhoging te parkeren als de bonustargets aan te scherpen. Nietige besluiten, vindt de OR. Want deze besluiten raken het beloningssysteem en zijn dus instemmingsplichtig (artikel 27 WOR). De kantonrechter Rotterdam oordeelt anders. Een loonsverhoging betreft een primaire arbeidsvoorwaarde en valt om die reden niet onder het instemmingsrecht. En hogere bonustargets? Geen wijziging van het beloningssysteem. De regeling zelf wordt immers niet aangepast en de rangorde tussen werknemers blijft hetzelfde. De bonus wordt alleen lastiger te behalen. Als de beurs knelt, blijft de beloning elastisch.
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
#VDSadvocaten #arbeidsrecht #ondernemingsrecht #medezeggenschap
#OR #ondernemingsraad #JanenEugenieWetenHet
