Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:
👉 Effectieve ontslagbescherming OR-lid?
Bij WOR WEKELIJKS constateerden we regelmatig dat de ontslagbescherming van art 21 WOR in de praktijk beperkt is. Dat wil zeggen dat kantonrechters regelmatig met de werkgever meegaan in de overtuiging dat het gewenste ontslag geen verband houdt met het lidmaatschap van de OR. Voor een system application engineer bij NXP Semiconductors pakte de bescherming wél goed uit. Over een reeks van jaren beoordeeld van “Top Achiever” tot “Expect More” in een gestaag dalende lijn, was de werkgever zover dat na een – onder protest- in gang gezet verbeterplan het tijd was voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van “under performance”. Voor de werkgever ging het (onder meer) mis omdat in de beoordelingen jaar in jaar uit de relatie met het OR-werk gelegd werd. De manager kreeg zelfs advies zich niet weer voor de OR kandidaat te stellen, omdat dat negatieve invloed op zijn “gewone” werk zou hebben. Voor de kantonrechter in Nijmegen was de band tussen ontslagwens en OR-werk te duidelijk en dus werd de ontbinding geweigerd op grond van art 21 WOR.In economisch pittige tijden blijkt de ondernemer toch aardig flexibel. Rockwell Automation, een Amerikaans technologiebedrijf, besluit uit kostenoverwegingen om zowel de jaarlijkse salarisverhoging te parkeren als de bonustargets aan te scherpen. Nietige besluiten, vindt de OR. Want deze besluiten raken het beloningssysteem en zijn dus instemmingsplichtig (artikel 27 WOR). De kantonrechter Rotterdam oordeelt anders. Een loonsverhoging betreft een primaire arbeidsvoorwaarde en valt om die reden niet onder het instemmingsrecht. En hogere bonustargets? Geen wijziging van het beloningssysteem. De regeling zelf wordt immers niet aangepast en de rangorde tussen werknemers blijft hetzelfde. De bonus wordt alleen lastiger te behalen. Als de beurs knelt, blijft de beloning elastisch.
Heb je vragen?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).
