Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:
đ Wijzigingen WOR door Wet loontransparantie
De Wet loontransparantie is nog (steeds) niet aangenomen. Het huidige wetsvoorstel zal naar verwachting wet worden en brengt een aantal aanpassingen mee voor de WOR.
Uitbreiding instemmingsrecht
De huidige bepaling over âeen belonings- of functiewaarderingssysteemâ (artikel 27 lid 1 sub c WOR) sluit niet meer aan bij de nieuwe wetgeving. Straks spreekt de WOR daarom over een âsysteem voor functiewaardering en -indelingâ. De OR heeft dan dus instemmingsrecht bij elke invoering, wijziging of intrekking van een beloningssysteem en een systeem voor functiewaardering en -indeling. De WOR geeft aansluitend invulling aan deze nieuwe term. Het gaat hierbij niet alleen om het beloningssysteem zelf, maar ook om de onderliggende criteria en de wijze waarop de organisatie ongerechtvaardigde loonverschillen aanpakt. De onder artikel 35c WOR genoemde bevoegdheden van de PVT worden in overeenkomstige zin aangepast.
Uitbreiding informatierecht
Met de inwerkingtreding van de Wet loontransparantie moet de ondernemer de OR raadplegen over de getrouwheid van de informatie over de hoogte en inhoud van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en de afspraken per verschillende groepen werknemers in de onderneming. Hiermee krijgt de OR dus toegang tot specifiekere gegevens die nodig zijn voor loontransparantie in vergelijking tot de huidige WOR (artikel 31d lid 1 WOR).
Ondersteuning nodig bij een goede voorbereiding op de Wet Loontransparantie?
Mail jan@vandersteenhoven.nl of agoston@vandersteenhoven.nl
of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ăgoston).
